Та хөдөлмөрийн мөлжлөгт өртөөгүй биз!!!

Их сургуулийн нэгдүгээр дамжаанд орсон хоёр найз ярилцана.

-Оюутны амьдрал ч сайхан юм аа. Гэхдээ сургалтын төлбөр, өдөр тутмын хэрэглээний мөнгө гээд бодох асуудал их байна аа.

-Харин тийм ээ. Хичээлийнхээ хажуугаар ажил хийхгүй бол аав, ээж хоёр хамаг мөнгөө шавхаад зээл хүртэл тавиад сургалтын төлбөр төлчихсөн байдаг. Ажил олж хийхгүй бол тэр хоёрыгоо харахаар л хэцүү санагдаад байх юм.
-Найз нь дээр нэг ажилд орсон юм. Тэгсэн эхний 7 хоног цалингүй дагалдуулна, тэгээд сайн байвал ажилд авна гэсэн. Гэтэл, яасан гээч 7 хоног ажилласан ч чи тэнцэхгүй юм байна гээд ажилд аваагүй шүү дээ. Манай ангийн хоёр ч хүүхэд бас очсон байсан, хоёулаа тэнцээгүй.

-Өө тийм үү, тэгээд долоо хоног ямар ч цалингүй ажилласан хэрэг үү?

-Харин тийм ээ.

Танд ч бас ийм асуудал тулгарсан юм биш биз. Энэ бол хөдөлмөрийн мөлжлөг. Туршилт нэрийдлээр таныг ажиллуулаад түүндээ тохирсон цалин өгөхгүй байгаа нь таны хөдөлмөрийг мөлжиж байна гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд “Ажил олгогч ажилтныг ажилд авахдаа тухайн ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангах эсэхийг нь шалгах зорилгоор туршилтаар ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Ингэхдээ туршилтаар ажиллах ажилтны үндсэн цалинг тухайн ажлын байрны үндсэн цалингаас багагүй байхаар тогтоох бөгөөд түүнд нэмэгдэл цалин хөлс, шагнал урамшууллыг олгоно” гэж заасан байдаг. Тиймээс, та дадлага, туршлагагүй байсан ч ажил, хөдөлмөр эрхэлсэн л бол түүндээ тохирсон цалин, урамшуулал авах ёстой.

Хүн_Худалдаалах_Гэмт_Хэргээс_Урьдчилан_Сэргийлье

#мэддэг_мэдээлдэг_байя

Эх сурвалж: https://gogo.mn/r/7vj34